إدارة التغيير

التغيير أمر لا مفر منه في عالم الأعمال سواء كان ذلك ناتجا عن عوامل خارجية مثل التحولات في السوق أو عوامل داخلية مثل إعادة الهيكلة التنظيمية ، فمن الضروري أن يفهم المديرون كيفية إدارة التغيير بشكل فعال. تعريف إدارة التغيير
هي عملية تخطيط وتنفيذ ومراقبة التغييرات في المؤسسة لضمان نجاحها.
الهدف من إدارة التغيير
ضمان تنفيذ التغييرات بشكل فعال وقبولها من قبل الموظفين. يمكن أن تؤدي إدارة التغيير الفعالة إلى تحسين الكفاءة وزيادة الإنتاجية وتعزيز القدرة التنافسية.
أهمية إدارة التغيير
أولا : تساعد على تقليل المخاطر المرتبطة بالتغيير، كما يمكن أن يكون التغيير مدمرا و يؤدي إلى مقاومة الموظفين. ولكن إدارة التغيير الفعالة تساعد على تقليل هذه المقاومة وضمان تنفيذ التغيير بسلاسة.
ثانيا : تساعد إدارة التغيير على ضمان توافق التغييرات مع الأهداف العامة للمنظمة. هذا يضمن عدم إجراء التغييرات بمعزل عن بعضها البعض وتتماشى مع الاتجاه الاستراتيجي للمنظمة.